1、未支付工資：員工有權要求未支付的工資/獎金/加班費等經濟補償，根據勞動法或就業(yè)合同的約定提出要求；

2、經濟補償：根據國家和地區(qū)的勞動法規(guī)定，員工可能有權要求經濟補償，例如解雇補償金/經濟困難補償等。具體的補償金額和條件通常由勞動法和雇傭合同規(guī)定，也可能根據員工的服務年限和工作崗位來確定；

3、社會保險和金融福利：員工有權要求公司按照法律規(guī)定的程序，繳納社會保險，如養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等。員工還可以追回公司中代扣代繳的公積金和其他福利金；

4、員工權益保護：公司停業(yè)或破產時，員工的權益可能受到侵害。員工可以尋求法律保護，確保權益得到維護，例如優(yōu)先清償權或勞動合同履行要求。

以上就是公司不干了,員工怎么賠償相關內容。

在什么情況下企業(yè)需要支付賠償金

1、合同違約：企業(yè)如果未履行合同中約定的義務或違反了合同條款，可能需要支付賠償金給受損方。這可能涉及未按時交付產品/未提供約定的服務質量或未履行其他合同責任等情況；

2、侵權行為：如果企業(yè)在經營活動中侵犯了他人的合法權益，例如侵犯知識產權/侵犯商標/誹謗等，可能需要支付賠償金給受損方；

3、人身傷害或財產損失：如果企業(yè)導致他人人身傷害或財產損失，企業(yè)可能需要支付賠償金來彌補受害者的損失。例如，發(fā)生工作場所事故或產品質量問題導致傷害或損失；

4、產品責任：如果企業(yè)生產或銷售的產品存在缺陷或不安全性，導致使用者受傷或財產損失，企業(yè)可能需要支付賠償金；

5、違反法律法規(guī)：如果企業(yè)違反了特定的法律法規(guī)，可能會根據相關規(guī)定需要支付賠償金，以制裁和補償違法行為造成的損失。

賠償金在企業(yè)經營中的作用是什么

1、彌補損失：賠償金可以用于彌補企業(yè)在經營活動中遭受的損失。企業(yè)可能面臨各種風險和意外事件，如事故/侵權行為或自然災害，賠償金可以幫助企業(yè)恢復損失和維持業(yè)務的正常進行；

2、維護企業(yè)聲譽：賠償金有助于維護企業(yè)的聲譽和信譽。適當的賠償可以表明企業(yè)對錯誤或損害行為負責，增強消費者/合作伙伴和員工對企業(yè)的信任和忠誠；

3、降低風險和責任：賠償金可以幫助企業(yè)降低潛在的法律風險和法律責任。通過迅速/公正地支付賠償金，企業(yè)可以避免進一步的法律糾紛，并防止責任問題對企業(yè)形象和經營活動產生負面影響；

4、改善客戶關系：適當的賠償可以提高客戶滿意度和忠誠度。當企業(yè)出現失誤或問題時，及時和公正地進行賠償可以增進客戶關系，贏得客戶的信任和支持；

5、遵守法律和規(guī)定：賠償金的支付是企業(yè)遵守法律和規(guī)定的表現。根據相關的法律和法規(guī)，企業(yè)可能需要根據損失承擔相應的賠償責任，以確保合法合規(guī)，并維護規(guī)范經營。

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